Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi (skripsi,tesis,disertasi)

Penerapan keadilan organisasi oleh (Kristanto, 2015) di lakukannya
secara adil dapat terbentuknya karyawan yang memiliki komitmen,
hal ini sejalan penelitian yang dilakukan oleh (Pareke & Suryana,
2009) & (Jawed et al, 2012) yang mana menyatakan bahwa keadilan
organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional. Keadilan diperuntukan untuk seluruh
karyawan antara lain seperti adanya standar gaji, aturan dan instruksi
yang sama terhadap karyawan yang mana hal tersebut dapat
menciptakan kenyamanan disaat bekerja dan bekerja dengan sepenuh
hati