Komitmen afektif memiliki 3 dimensi menurut (Allen dan
Meyer 1990) yaitu:
a. Keterikatan emosional
Adalah perasaan individu terhadap organisasi sehingga bisa
mudah melekat secara emosional dengan organisasi. Individu
akan merasa bahwa dirinya adalah bagian dari keluarga
organisasi tersebut yang bisa ditunjukan dengan afeksi positif
dan rasa memiliki yang tinggi terhadap organisasi. Karena
adanya perasaan terikat terhadap organisasi, maka individu
hanya punya sedikit alasan untuk keluar dari organisasi dan
tetap ingin melanjutkan keanggotaannya pada organisasi.
b. Identifikasi
Adalah keyakinan dan penerimaan seseorang terhadap
tujuan dan nilai-nilai organisasi. Salah satu kunci terbentuknya
rangkaian aspek komitmen organisasi yaitu adanya keyakinan
dan penerimaan terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi.
Aspek tersebut bisa dilihat dari beberapa sikap, yaitu: adanya
persamaan tujuan dan nilai yang dimiliki seseorang dengan
organisasi, adanya perasaan seseorang bahwa organisasi
memberikan kebijakan dalam mendukung kinerjanya, dan
adanya rasa banggan karena menjadi bagian dari organisasi.
c. Partisipasi
Adalah keinginan individu untuk bisa terlibat secara
sungguh-sungguh untuk kepentingan organisasi. Adanya
keinginan sungguh-sungguh untuk terlibat dalam setiap
aktivitas atau kegiatan organisasi bias dilihat dari penerimaan
individu untuk menerima dan melaksanakan berbagai tugas dan
kewajiban yang dibebankan. Individu akan selalu berusaha
memberikan kinerja terbaiknya melebihi standar minimal yang
diharapkan oleh organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah