Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Sebuah perusahaan membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, agar tujuan dari perusahaan tersebut bisa tercapai. Kinerja setiap karyawan berbeda-beda dan hal tersebutdapat dipengaruhi beberapa faktor. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah insentif. Insentif mampu mendorong dan menjadi sarana untukmemotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.Sukoco, Tirtayasa & Pasaribu, (2020)berpendapat bahwa insentif mampu mendorong atau memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, semakin baik kinerja karyawan maka semakin tinggi pula insentif yang diberikan. Karena hal tersebut karyawan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja mereka agar insentif yang diterima meningkat. Sedangkan Rahmanda(2013)berpendapat pemberian insentif yang tinggi danrelevanakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pemberian insentif dirasa sangat penting bagi karyawan mengingat terlalu banyak kebutuhan karyawan dan diharapkan insentif mampu meningkatkan kesejahteraan hidup karyawan. Selain itu, insentif dapat memberikan motivasi kepada karyawan agar mampu meningkatkan kinerjanya. Adapun Yefina,Swasto & Hakam(2015)bahwa insentif yang diberikan oleh perusahaan memiliki kaitan dengan kinerja para karyawan. Insentif berperan sebagai daya perangsang atau daya tarik bagi karyawan untuk melakukan kerja dengan lebih baik yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja mereka baik dari sisi kualitas maupun kuantitasnya