Menurut Sedarmayanti (2011;227) tipe kompetensi ada beberapa diantaranya:1.Planning competency: dikaitkan tindakan tertentu seperti menetapkan tujuan, menilai resiko dan mengembangkan urutan tindakan untuk mencapai tujuan.2.Influece competency: dikaitkan tindakan seperti mempunyai dampak pada orang lain, memaksa melakukan tindakan tertentu, membuat keputusan tertentu dan memberi inspirasi untuk bekerja menuju tujuan organisasional.3.Communication competency: kemampuan berbicara, mendengarkan orang lain,komunikasi tertulis dan non verbal.4.Interpersonal competency:empati, membangun konsensius, networking,persuasi,negoisasi, diplomasi, manajemen konflik, menghargai orang lain dan membangun team player.5.Thinking competency: berfikir styrategis, berfikir analistis, berkomitmen terhadap tindakan, memerlukan kemampuan kognitif, mengidentifikasi mata rantai, dan membangkitkan gagasan kreatif.6.Organizational competency: kemempuan merencanakan pekerjaan, mengorganisasi sumber daya, mendapatkan pekerjaandilakukan, mengukur kemajuan dan mengambil resiko yang diperhitungkan.7.Human resources management competency: kemepuan dalam bidang teambuilding, mendorong partisipasi, mengembangkan bakat, mengusahakan umpan balik kinerja, dan menghargai keberagaman.
8.Leandership competency: kompetensi kecakapan memposisikan diri, pengembangan organisasional, mengelola transisi, orientasi strategi membangun visi, merencanakan masa depan, menguasai perubahan dan mempelopori kesehatan tempat kerja.9.Client service competency; mengidentifikasi dan menganalisis pelanggan, orientasi pelayanan dan pengiriman, bekerja dengan pelanggan, membangun patnership, dan berkomitmen terhadap kualitas.10.Bussines competency: manajemen finansial, keterampilan mengambil keputusan bisnis, membuat keputusan bisnis dan membangkitkan pendapatan