Sedarmayanti(2011;228) mengemukakan ketegorikompetensi antara lain :1.Kategori kompetensi yang berhubungan dengan kinerja baik ditunjukkan oleh : orientasi pada hasil, mengelola kinerja, mempengaruhi, inisiatif, efisiensi produksi, fleksibilitas, inovasi, peduli pada kualitas, perbaikan berkelaanjutan dan keahlian teknis.2.Relationship: kategori kompetensi berhubungan kominikasi dan bekerja baik dengan orang lain, dan memuaskan kebutuhannya, yang meliputi kerjasama, orientasi pada pelayanan, kepedulian antar pribadi,kecerdasan organisasional, membangun hubungan, penyelesaian konflik, perhatian pada komunikasi dan sensitifitas lintas budaya.3.Personal atribut : kompetensi intrisik individu, dan menghubungka bagaimana orang berfikir, merasa belajardan berkembang. meliputi integritas dan
kejujuran, pengembangan diri, ketegasan, kualitas keputusan, manajemen stress, berfikir analistis dan berfikir konseptual.4.Managerial :kompetensi yang spesifik berkaitan pengelolahan, pengawasan dan pengembangan orang.5.Leandership: kompetensi yang berhubungan dengan pemimpin organisasi dan orang yang mencapai maksud, visi dan tujuan organisasi. meliputi : kepempinan visioner, berfikir strategis, orientasi kewirausahaan, manajemen perubahan, membangun komitmen organisasional.