Tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Cushway dalam Edy Sutrisno(2016:7) meliputi:1.Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan MSDM untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pekerja yang bermotivasi dan berkinerja yang tinggi, memilikipekerja yang selalu siap mengatasi perubahan dan memenuhi kewajiban pekerjaan secara legal.2.Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosesur SDM yang memungkinakan organisasi mampu mencapai tujuannya.3.Membantu dalam pengembangan arah keseluruhan organsiasi dan strategi, khususnya yang berkaitan dengan implikasi SDM.4.Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini mencapai tujuannya.5.Menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar pekerja untuk meyakinkan bahwa mereka tidak menghambat organisasi dalam mencapai tujuannya.
6.Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi.7.Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen SDM