Komitmen organisasi adalah perilaku seseorang terhadap organisasi dalam bentuk loyalitas dan pencapaian Visi, Misi dan tujuan organisasi. Seseorang dikatakan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan, dapat dikenali dengan ciri-ciri antara lain kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota di dalam organisasi tersebut. Berikut beberapa pengertian komitmen organisasi menurut para ahli adalah sebagai berikut:Berbeda dengan pendapat Luthans dalam Anggriani (2014:28) bahwa komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu sikap, yakni suatu keinginan yang kuat untuk tetap sebagai anggota pada suatu organisasi tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai dengan apa yang diinginkan organisasi dan keyakinan
tertentu serta kemauan untuk menerima nilai serta tujuan yangtelah ditetapkan organisasi.Selain itu komitmen organisasi menurut Allen dan Meyer dalam Wulan Witaliza, Kirmizi & Restu Agusti (2015) mendefinisikan komitmen organisasi adalah perasaan akan kewajiban karyawan untuk berada pada organisasi, perasaan tersebut dihasilkan dari internalisasi tekanan normatif individu pada saat masuk organisasi atau selanjutnya.Menurut Robbin dan Judge yang dialih bahasakan oleh Zelvia (2015) komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.Menurut Allen dan Meyer (2016:117) komitmen organisasi adalah sikap yang merefleksikan loyatitas keryawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasinya mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan. Komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan antara karyawan dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan individu untuk tetap berada atau meninggalkan organisasi.Komitmen karyawanmenurut Suryaman dalam buku Muhammad Burso (2018:72)merupakansuatu hubungan antara individu karyawan dan organisasi kerja, dengan ciri:1.karyawan mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap nilainilai dan tujuan organisasi kerja;
2.Karyawan mempunyai kerelaan untuk menggunakan usahanya secara sungguh-sungguh demi kepentingan organisasi kerja serta;3.Karyawan mempunyai keinginan yang kuat untuk tetap menjadi bagian dari organisasi kerja;4.Individu mengidentifikasikan dirinya pada suatu organisasi tertentu tempat individu bekerja;5.Individu berharap untuk tetap menjadi anggota organisasi kerja; dan6.Individu ingin turut merealisasikantujuan-tujuan organisasi kerja. Komitmen organisasi adalah loyalitas pegawai atau karyawan terhadap organisasi, yang tercermin dari keterlibatan yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Loyatilas pegawai atau karyawan tercermin melalui ketersediaan dalam pekerjaan, dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, dikemukakan oleh Priansa (2018:234)