Perilaku komitmen organisasi menurut Kaswan (2015:127) adalah sebagai berikut:
1.Usaha AktifMelakukan usaha aktif agar selaras dengan berpakaian dengan tepat dan mengahrgai norma-norma organisasi.2.Menjadi Model “Organizational Citizenship Behavior”Menunjukkan loyatias, kemauan, membantu kolega menyelesaikan tugasnya, menghargai mereka yang memiliki otoritas.3.Kesadaran terhadap TujuanMenyatakan komitmen memahami dan secara aktif mendukung misi dan sasaran organisasi, mengaitkan tindakandan prioritasnya untuk memenuhi kebutuhan organisasi, memahami kebutuhan untuk kerjasama untuk mencapai tujuan organisasi yang lebih besar.4.Melakukan Pengoranan Personal atau ProfessionalMendahulukan kebutuhan organisasi di atas kebutuhan sendiri, melakukan pengorbanan pribadi untuk memenuhi kebutuhan organisasi di atas identitas dan prefensi professional dan kepentingan keluarga.5.Membuat Keputusan yang Tidak PopulerMendukung keputusan yang menguntungkanorganisasi meskipun mereka tidak populer atau kontroversial.6.Mengorbankan Kebaikan Unit Sendiri untuk OrganisasiMengorbankan kepentingan jangka pendek departemennya sendiri untuk kebaikan jangka panjang organisasi, meminta orang lain melakukan pengorbanan untuk memenuhi kebutuhan organisasi yang lebih besar.
Menurut Kaswan (2015:128-130) menyatakan bahwa komitmen terhadap organisasi mencakup tiga sikap yaitu:1.Perasaan mengidentifikasi diri dengan tujuan organisasi,2.Perasaan keterlibatan dalam tugas-tugasorganisasi, dan3.Perasana loyal terhadap organisasi.