Tugas utama manajemen sumber daya manusia adalah mengelola manusia secara efektif dan efisien sehingga diperoleh SDM yang terpuaskan oleh perusahaan dandapat memuaskan keinginan perusahaan. Agar kegiatan mengelola SDM berjalan lancar, akan lebih baik bila melaksanakan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia secara tepat. Adapun fungsi-fungsi manajemen sumber daya
manusia menurut Edy Sutrisno dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebagai berikut:1.Pengadaan tenaga kerja adalah suatu proses mencari dan mendapatkan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang mencakup rekrutmen, seleksi, pengenalan, dan penempatan karyawan.2.Pengembangan adalah proses mengembangkan SDM sesui kebutuhan perusahaan yang mencakup pelatihan dan pengembangan karir karyawan.3.Pengkompensasi SDM merupakan semua pembayaran langsung atau directberupa gaji, insentif, komisi, dan bonus, serta pembayaran tidak langsung atau indirectseperti asuransi, liburan dan atau penghargaan kepada karyawan.4.Pengintegrasian atau memadukan antara tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan, upaya pengintegrasian ini diantaranya adalah hubungan antar manusia melalui komunikasi, motivasi, kepemimpinan, perjanjian kerja, dan hubungan industrial melalui perundingan bersama.5.Pemeliharaan SDM merupakan suatu hal yang mencakup didalamnya program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan program kesejahteraan karyawan dengan berdasarkan kebutuhan sebagianbesar pegawai, serta berpedoman kepada internal dan eksternal konsistensi. 6.Kedisiplinan merupakan fungsi yang penting untuk mewujudkan tujuan organisasi, karena jika tidak menerapkan kedisiplinan maka perusahaan akan mengalami kesulitan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kedisiplinan
juga merupakan keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dan norma sosial.7.Pemberhentian bisa dikatakan juga sebagai pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan. Pemberhentian ini bisa disebabkan oleh keinginan karyawan itu sendiri, keinginan perusahaan, berakhirnya kontrak kerja, pensiun, atau sebab lainnya