Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi, tesis, dan disertasi)

Manajemen sumber daya manusia merupakan bidang strategis dari organisasi . Manajemen sumber daya manusia disingkat MSDM yaitu suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan atau peranan sumber daya (tenaga kerja) secara efektif dan efisien yang dimiliki perusahaan dan merupakan kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM agar mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi secara bersama-sama dengan maksimal. Dibawah ini terdapat pengertian manajemen sumber daya manusia menurut para ahli.Banyak ahli yang mengemukakan mengenai sumber daya manusia. Menurut Gary Dessler (2015:3) manajemen sumber daya manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja karyawan, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan. Menurut Edy Sutrisno (2017:6) menyatakan bahwa, manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi. Menurut Herman Sofyandi yang dikutip oleh R.Supomo dan Eti Nurhayati (2018:6) yang mendefinisikan manajemen sumber daya manusia merupakan suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen mulai dari planning, organizing, leading, dan controlling dalam setiap aktivitas/fungsi operasional SDM mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan kontribusi produktif dari SDM organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien