Didalam sebuah perusahaan isentif menjadi bagian yang tidak asing lagi. Globalisasi menjadikan persaingan semakin lebih kompetitif. Kenyataan tersebut menjadikan perusahaan harus memacu karyawan untuk dapat bekerja secara maksimal. Salah satu upaya untuk dapat memacu karyawan agar bekerja secara maksimal adalah pemberianinsentif kepada karyawan yang berprestasi atau memberikan kontribusi dan loyalitas secara lebih maksimal.Insentif merupakan sarana untuk memotivasi karyawan dalam mencapai suatu target tertentu. Insentif dalam perkembangannya bisa dalam berbagai bentuk ;bonus, komisi baik secara finansial (uang, saham) ataupun dalam bentuk benefit lain (jalan –jalan ke luar negeri, rumah, mobil, dan lain –lain). Hal ini bisa diterapkan pada berbagai jenis
ndustri (bank, asuransi, produk makanan, dan lain –lain), berbagai departemen (tenaga penjualan, tenaga produksi, dan lain –lain), berbagai posisi (direktur, manajer, supervisor, staff produksi, dan lain –lain) (Riani, 2013, h. 132)