Dimensi Career Adaptability (skripsi, tesis, disertasi)

Teori konstruksi karier mendifinisikan empat dimensi career adaptability dan mengorganisasikan dalam suatu model struktural dengan tiga tingkat Pada tingkatan yang paling tinggi terdapat empat dimensi career adaptability, antara lain: kepedulian (concern), pengendalian (control), keingintahuan (curiousity) dan kepercayaan diri (confidence). Ke empat dimensi tersebut menggambarkan sumber daya adaptabilitas umum (kemampuan beradaptasi secara umum), yang digunakan individu untuk mengelola tugas-tugas penting, transisi (perubahan) dan pengalaman-pengalaman trauma yang dialami individu seiring proses pembangunan kariernya. Menurut Savickas ada tiga tingkat konstruk dalam career adaptability, yaitu yang pertama adalah dimensi dari career adaptability, kedua afeksi yang merupakan sikap dan nilai dari career adaptability, serta coping perilaku career adaptability.  Pada tingkatan menengah, diuraikan satu set variabel berbeda yang berfungsi homogen untuk masing-masing dimensi. Masing-masing set variabel tersebut dinamakan ABC dari teori konstruksi karier. Terdiri atas attitudes (sikapsikap), beliefs (nilai-nilai) dan competencies (kompetensi). Ketiga set variabel tersebut membentuk perilaku adaptasi konkret yang digunakan untuk menguasai tugas-tugas perkembangan, melakukan transisi pekerjaan dan menyelesaikan trauma dalam pekerjaan yang disebut dengan perilaku coping (coping behavior). Perilaku ini muncul dalam tingkat ketiga sebagai tingkat paling kongkret dalam model struktural career adaptability. Perilaku coping inilah yang dilakukan individu dalam menyeselsaikan permasalahan karier yang dimiliki individu sesuai dimensi yang menjadi permasalahannya. Individu yang memiliki career adaptability adalah mereka yang (a) memiliki pehatian terhadap karier dimasa depan, (b) meningkatkan pengendalian terhadap masa depan karier, (c) menunjukkan keingintahuan dalam melakukan eksplorasi diri dan lingkungan karier di masa depan, dan (d) mampu memperkuat keyakinan diri untuk mewujudkan harapan dan tujuan untuk keberhasilan pada masa yang akan dating. (Savickas, dalam Brown & Lent, 2013: 159), berikut penjelasannya: a Corncern (Kepedulian) Concern mengacu pada kepedulian individu mengenai kemungkinan karier yang akan terjadi dimasa depan dan mempertimbangkan serta memikirkan karier yang akan datang. Kepedulian yang dimiliki seseorang mengenai kariernya tentu saja dapat dibangun dengan memiliki pandangan yang optimis dan memiliki  perencanaan yang matang terhadap segala hal yang akan terjadi di masa depannya dengan melihat pengalaman yang pernah di dapat di masa lalu dan keadaanya saat ini. Individu yang memiliki kepedulian karier yang rendah disebut sebagai orang yang memiliki ketidakpedulian karier (career indifference), yang merefleksikan perilaku tanpa perencanan, pesimis dan sikap apatis terhadap karier. b Control (Pengendalian) Pengedalian terhadap karier mewakili aspek interpersonal yang mendorong aspek regulasi diri (self-regulation), menekankan bagaimana individu dapat mengelola masalah yang dihadapi, dimana individu dapat menghadapi situasi seperti stress, perubahan, atau saat menghadapi tantangan hidup. Pengendalian pada karier memungkinkan individu untuk lebih bertanggungjawab dalam membentuk diri dari lingkungan sekitar untuk menghadapi perubahan yang terjadi di masa depan dengan menggunakan disiplin diri, usaha, dan ketekunan. Individu yang memiliki pengendalian karier dibuktikan dengan sikap asertif dan tegas dalam memutuskan, terkait dalam tugas perkembagan karier dan mampu untuk tidak menghindar dan menunda-nunda. Sikap tersebut akan mendorong individu untuk terlibat dalam aktivitas dan pengalaman yang dapat meningkatkan ketegasan dalam pengambilan keputusan mengenai kariernya. Individu yang tidak memiliki pengendalian karier yang baik disebut mengalami kebingungan karier (career indecision), individu akan cenderung menghindari tanggung jawab, menunda pekerjaan (procrastination) untuk mewujudkan cita-citanya bahkan tidak mengambil keputusan dalam kariernya. c Curiosity (Keingintahuan)   Curiosity mengacu pada kekuatan individu dalam mengeksplor berbagai situasi dan peran yang dibutuhkan kariernya nanti. Rasa ingin tahu yang terjadi akan mendorong individu melakukan eksplorasi yang terkait dengan penyesuaian diri dalam dunia kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingginya inisiatif yang dimiliki seseorang untuk mempelajari atau mengidentifikasi apa saja yang dibutuhkan untuk kariernya nanti. Keingintahuan dapat membentuk pengetahuan yang akan berguna bagi individu untuk mengambil pilihan yang sesuai dalam situasi tertentu. Individu dengan career curiosity yang rendah dikatakan memiliki sikap tidak realistis (unrealism) terhadap dunia pekerjaan dan memiliki citra diri yang tidak tepat. d Confidence (Percaya diri) Confidence mengacu pada sejauh mana individu menunjukkan keyakinan untuk mampu menyelesaikan masalah dan menunjukkan upaya yang dibutuhkan untuk mengatasi hambatan yang dihadapi. Individu yang memiliki kepercayaan diri akan cenderung tidak menghindar saat menghadapi permasalahan karier. Hal ini ditunjukkan dengan sikap pantang menyerah, selalu berjuang, dan tekun. Keyakinan diri dapat timbul melalui keberhasilan yang dicapai dalam melakukan aktivitas sehari-hari sehingga dapat meningkatkan penerimaan diri dan perasaan menghargai diri sendiri. Kurangnya kepercayaan diri dapat menyebabkan hambatan dalam mencapai tujuan dan merealisasikan peran dalam karier