Dimensi Leader Member Exchange (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Dienesch & Liden (1986) terdapat beberapa dimensi dari LMX,
antara lain:
1) Contribution adalah persepsi kinerja yang ditunjukan oleh setiap anggota pada
tujuan bersama (baik secara eksplisit atau implisit) Dienesch & Liden (1986).
2) Loyalty adalah sejauh mana baik pemimpin maupun bawahan secara terbuka
mendukung satu sama lain baik dari segi aksi dan karakter.
3) Affect adalah afeksi yang dimiliki kedua pihak terhadap satu sama lain yang didasarkan pada atraksi interpersonal daripada nilai–nilai profesional atau
pekerjaan. Dienesch & Liden (1986).
4) Other Dimensions, ketiga dimensi diatas bukanlah satu–satunya dimensi dari
LMX. Dienesch & Liden (1986) menyadari bahwa terdapat kemungkinan
bahwa terdapat dimensi lain yang turut berperan dalam pengembangan teori
LMX. Contoh dimensi lain dari LMX mungkin terdiri dari trust, respect,
openness dan honesty (dalam Graen, G. B., & Scandura, T. A, 1987).