Menurut Priansadan Garnida (2013,p.77) berpendapat bahwa budaya organisasimerupakan sistem nilaiyang dikembangkan dan berlaku dalam suatu organisasi, yang menjadikan ciri khassebagai sebuah organisasi. Sebagai sarana untuk mempersatukan kegiatan paraanggota organisasi, budaya organisasi memiliki karakteristik sebagai berikut inisiatifindividual, toleransi terhadap tindakan resiko, pengarahan, integrasi, dukunganmanajemen, kontrol, identitas, sistem imbalan, toleransi, dan pola komunikasi (Tika2006,p.10). Karakteristik budaya organisasi ini menjadikan organisasi berfokus kepadahasil bukan hanya pada proses, lalu sejauh mana keputusan manajemenmemperhitungkan efek hasilpada individu di dalam organisasi itu. Budaya organisasi ini
juga mengenai sejauh mana karyawan mencermati pekerjaan lebih presisi danmemfokuskan pada hal-hal yang rinci.Dikutip dalam jurnal Enno Aldea Amanda, Satrijo Budiwibowo, dan Nik Amah(2017).MenurutRobbins dan Judge (2012,p.512) memberikan tujuhkarakteristik budaya organisasi sebagai berikut:1.Inovasi dan Keberanian Mengambil Resiko (Innovation and Risk Taking), yaitusejauh mana para anggota organisasi didorong untuk bersikap inovatif dan beranimengambil resiko.2.Perhatian Terhadap Detail (Attention To Detail), yaitu sejauh mana anggotaorganisasi diharapkan untuk memperlihatkan kecermatan, analisis dan perhatianterhadap detail.3.Berorientasi Pada Hasil (Outcome Orientation), yaitu sejauh mana manajemenberfokus kepada hasil dibandingkan dengan perhatian terhadap prosesyang digunakan untuk meraih hasil tersebut.4.Berorientasi Kepada Manusia (People Orientation), yaitu sejauh mana keputusanyang dibuat oleh manajemen memperhitungkan efek terhadap anggota-anggotaorganisasi.5.Berorientasi Kepada Kelompok (Team Orientation), yaitu sejauh mana pekerjaansecara kelompok lebih ditekankan dibandingkan dengan pekerjaan secaraindividu.6.Agresivitas (Aggressiveness), yaitu sejauh mana anggota-anggota organisasiberperilaku secara agresif dan kompetitif dibandingkan dengan berperilakusecara tenang.7.Stabilitas (Stability), yaitu sejauh mana organisasi menekankan statussebagai kontras dari pertumbuhan