Tingkatan Budaya Organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

MenurutSchein dalam Panbundu (2012,p.22) membagi budaya organisasi kedalam beberapa level atau tingkatan, yaitu:1.Artifak (Artifact)Tingkat pertama budaya organisasi yang tampak (Visible) atau permukaan (Surface). Tingkatan atau level ini merupakan dimensi yang dapat dilihat, didengar, dirasakan ketika seseorang memasuki suatu organisasi dengan budaya yang kurang dikenal (Unfamiliar) seperti produk, sejarah organisasi, arsitektur, bahasa, teknologi, mitos, cerita, ritual, dan cara berpakaian.2.Nilai-Nilai (Espoused Values)Tingkat kedua budayaorganisasi yang tidak tampak (Invisible) yaitu nilai-nilaiyang diekspresikan oleh atasan dan rekan-rekan kerja seperti. Tingkat atau levelbudaya ini dapat terlihat setiap penentuan tujuan organisasi, dan cara-cara penyelesaian sehubung dengan permasalahan internaldan eksternal dalamperusahaan.3.Asumsi Dasar (Basic Underlying Assumptions)Tingkat yang paling mendalam yang mendasari nilai-nilai, yaitu keyakinan(Beliefs), yang terdiri dari berbagai asumsi dasar. Asumsi dasar mencakuphubungan dengan lingkungan, hakikat mengenai sifat manusia, hakikat mengenaiaktivitas manusia dan hakikat mengenai hubungan manusia. Sedangkan menurut Sopiah(2008,p.132) asumsi dasar menunjukan apa yang diyakini oleh anggota sebagaisuatu kenyataan dan mempengaruhi apa yang merekaalami, apa yang merekapikirkan dan apa yang mereka rasakan