Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu aspek
penting dalam menjalankan organisasi. Manajemen sumber daya
manusia akan membantu mengetahui sumber daya manusia yang sesuai
dengan kebutuhan organisasi. Dengan demikian akan tercipta efektifitas
pengelolaan sumber daya manusia dan menghasilkan sumber daya
manusia yang berkompeten untuk menempati posisi kunci dalam
organisasi. Berdasarkan pendapat para ahli:
a. Menurut Rivai (2015) manajemen sumber daya manusia merupakan
salah satu bidang manajemen umum yang didalamnya mencakup
proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengendalian.
b. Menurut Noe et. al., (2010) manajemen sumber daya manusia
mengacu pada praktik, kebijakan dan sistem yang mempengaruhi
sikap perilaku dan kinerja karyawan. Konsep MSDM sering disebut
sebagai bentuk “praktik-praktik manusia”.
c. Menurut Dessler (2013) manajemen sumber daya manusia adalah
proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberi kompensasi
kepada karyawan, dan memperhatikan hubungan kerja mereka,
kesehatan dan keselamatan, dan kekhawatiran tentang kewajaran
d. Menurut Nugrahani dan Wulansari (2018) manajemen sumber daya
manusia adalah satu kesatuan proses perencanaan, pengelolaan,
pengawasan terhadap manusia yang ada didalam organisasi, agar
dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien.
Manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk mengatur orangorang yang ada di organisasi. Rivai (2015) menyampaikan bahwa
manajemen sumber daya manusia berupaya untuk melakukan berbagai
cara yang dapat dipertangguang jawabkan dalam rangka meningkatkan
kontribusi orang orang yang ada di dalam organisasi.