Holt, Armenakis, Feild dan Harris (2007 dalam Wahyuni, 2013)
mengemukakan bahwa dalam mengukur kesiapan individu untuk berubah,
perlu diperhatikan beberapa perspektif yang terkandung di dalam domaindomain kesiapan untuk berubah, yaitu:
a. Proses perubahan, merupakan langkah-langkah yang dilakukan selama
implementasi perubahan. Salah satu dimensi dari proses perubahan adalah
sejauh mana partisipasi karyawan diperbolehkan.
b. Isi dari perubahan organisasi, merupakan inisiatif spesifik yang
diperkenalkan (dan karakteristiknya). Secara khusus, isi perubahan organisasi
terarah pada administrasi, prosedur, teknologi, atau karakteristik struktural
dari organisasi.
c. Konteks organisasi, merupakan kondisi dan lingkungan dimana para
karyawan berfungsi dalam organisasi.
d. Atribut individual dari karyawan, biasanya beberapa karyawan lebih
menghendaki adanya perubahan organisasi daripada karyawan lainnya
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah