Hubungan antar Variabel Lingkungan Kerja, Konflik Keluarga, dan Keterlekatan Karyawan (skripsi dan tesis)

Lingkungan kerja (work environment) menurut Aruan & Fakhri (2015) adalah suatu keadaan di tempat kekerangka konseorja baik fisik dan non-fisik yang memengaruhi tugas karyawan karena memberi kesan rasa aman, tentram dan senang kepada karyawan. Work-family conflict (WFC) didefinisikan sebagai bentuk konflik antarperan dimana tekanan dari peran pekerjaan dan keluarga saling bertentangan (Kahn et al., 1964). Lingkungan kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi, tetapi dalam penerapannya secara umum masalah lingkungan kerja ini kurang mendapatkan perhatian serius dari pihak perusahaan ataupun instansi pemerintah. Lingkungan kerja yang baik meliputi kondisi fisik dan non fisik yang berada di sekeliling karyawan sewaktu melaksanakan pekerjaan. Suasana kerja yang nyaman dapat memberikan rasa puas bagi tenaga kerja. Kepuasan kerja hanya dapat diperoleh atau diciptakan apabila faktor-faktor yang mempengaruhi kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap aspek prestasi kerja pegawai dapat diperbaiki secara optimal. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu lingkungan yang tidak baik juga menyebabkan menurunnya produktivitas kerja Nurhasanah, 2010). Konflik pekerjaan-keluarga (work family conflict) dikarenakan tidak adanya toleransi jam kerja kepada karyawan yang telah berkeluarga, lebih banyak lembur dan terkendala 28 dalam meminta ijin dari perusahaan untuk kepentingan keluarga sendiri (Nanda dan Utama, 2015). Sehingga terlihat begitu besarnya dampak kedua variabel ini pada keterlekatan karyawan