Dimensi Employer Attractiveness Terhadap Corporate Reputation (skripsi dan tesis)

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Anne-Mette Sivertzen, Etty Regnhild
Nilsen dan Anja H. Olafsen tahun 2013 yang berjudul Employer Branding: Employer
attractiveness and the employer used of social media membuktikan bahwa terdapat
hubungan positif antara Employer attractiveness dan corporate reputation. Employer
attractiveness memiliki 5 dimensi (Interest Value, Social Value, Economic Value,
Development Value dan Application Value) dengan reputasi perusahaan.
Ketika perusahaan menjalankan kampanye employer branding, mereka perlu
mengetahui faktor-faktor apa saja yang mengarah pada kesan yang baik terhadap
organisasi. Perusahaan bisa merancang kampanye employer branding dengan tujuan
yang lebih eksplisit untuk meningkatkan daya tarik terhadap organisasi. Sebuah
hubungan yang positif ditemukan antara lima dimensi daya tarik secara keseluruhan.
Variabel yang termasuk meliputi Corporate reputation, employer used of social
media dan intention to apply for a job disertakan dengan dimensi dari Employer
attractiveness.