Auditor internal terlibat langsung dalam memenuhi kebutuhan
manajemen, dan staf audit yang paling efektif meletakkan tujuan manajemen dan
organisasi diatas rencana dan aktivitas mereka.Kinerja auditor internal dapat
diukur atau dilihat dari bagaimana auditor dapat menemukan berbagai kelemahan
atau penyimpanan yang ada pada berbagai aktivitas yang ada di perusahaan.
Dewan komisaris dalam banyak perusahaan dimasa yang lalu relatif berlaku pasif
dalam proses pengambilan keputusan.
Keadaan telah berubah dengan munculnya sikap dewan komisaris yang
menuntut anggota dewan komisaris untuk membiasakan diri tanggap pada
perubahan-perubahan dinamis yang terjadi pada perusahaan. Oleh sebab itu, agar
supaya anggota dewan komisaris dapat lebih terlibat aktif dalam proses
pengambilan keputusan, mendorong dewan komisaris membentuk subkomite
yang beranggotakan anggota dewan komisaris yang tidak aktif dalam manajemen
untuk memiliki tanggungjawab atas pelaksanaan pemeriksaan kinerja.
Menurut Sawyer (2014), audit internal melakukan pemeriksaan
dokumen, transaksi, kondisi dan proses untuk mendapatkan fakta-fakta dan untuk
mencapai kesimpulan. Istilah pemeriksaan mencakup baik pengukuran maupun
evaluasi.Auditor internal memiliki banyak teknik untuk membantu mereka
mencapai tujuannya. Auditor internal dapat menggunakan teknik-teknik di
lapangan pada saat mengaudit yaitu sebagai berikut:
1. Mengamati
Bagi auditor internal, mengamati berarti melihat, memerhatikan, tidak
melewatkan hal-hal yang dianggap penting. Hal ini mengimplikasikan
diterapkannya pandangan yang berhati-hati dan berpengetahuan pada orang,
fasilitas, proses, dan barang-barang. Hal ini juga berarti pemeriksaan visual yang
memiliki tujuan, memiliki nuansa perbandingan dengan standar dan suatu
pandangan yang evaluatif.
Mengamati berbeda dari menganalisis karena analisis berarti
menetapkan, menyusun, dan menginterpretasikan data. Mengamati di sisi lain
berarti melihat dan membuat catatan dan pertimbangan. Pengamatan ini dapat
dilakukan atas catatan dokumen, diagram, ataupun bagan, karena semua prosedur
audit termasuk mengamati sebagian besar berisi pengukuran, maka observasi yang
layak merupakan salah satu teknik audit yang paling sulit.
2. Mengajukan Pertanyaan
Mengajukan pertanyaan merupakan teknik yang paling pervasif bagi
auditor internal. Pertanyaan yang diajukan selama audit dilakukan bisa secara
lisan maupun tertulis. Pertanyaan lisan adalah yang paling sering digunakan
namun yang paling sulit dikemukakan. Perolehan informasi bisa menjadi suatu
seni tersendiri. Mendapatkan fakta tanpa membuat klien tersinggung kadangkadang bukanlah tugas yang mudah.
Jika klien merasa dicecar atau merasa diperiksa silang, mereka cenderung
bertahan dan enggan berperan menyingkap kebenaran. Jika auditor internal
memahami pandangan kebanyakan rekan kerja mereka (klien) terhadap mereka,
yaitu dipandang sebagai ancaman potensial bagi posisi mereka dan bisa mengubah
sikap mereka untuk mengurangi ketakutan, peluang untuk mendapatkan informasi
yang berguna akan meningkat.
3. Menganalisis
Menganalisis berarti memeriksa secara rinci, artinya memecah entitas
yang kompleks ke dalam bagian-bagian kecil untuk menentukan karakteristiknya
yang sebenarnya. Istilah ini juga berarti melihat lebih dalam beberapa fungsi,
aktivitas, atau kelompok transaksi yang menentukan hubungan masing-masing.
Analisis dimaksudkan untuk mengetahui kuaalitas, penyebab, dampak, motif, dan
kemungkinan-kemungkinan seringkali sebagai fasilitator bagi penelitian
selanjutnya atau sebagai dasar pertimbangan.
4. Memverifikasi
Memverifikasi berarti mengkonfirmasi kebenaran, akurasi, keaslian, atau
validitas sesuatu. Hal ini merupakan sarana tertua yang dimiliki oleh auditor
internal. Cara ini paling sering digunakan untuk mendapatkan kebenaran fakta
atau rincia dalam suatu akun atau suatu subjek yang diaudit. Hal ini
mengimplikasikan upaya yang disengaja untuk menentukan akurasi atau validitas
beberapa laporan atas apa yang diaudit dengan mengujinya, serta membandingkan
dengan fakta yang diketahui dan data yang asli dengan standar yang ada.
Verifikasi mencakup konfirmasi dan perbandingan yaitu pernyataan dari
seseorang dikonfirmasi melalui pembahasan dengan orang lain, atau suatu
dokumen lain yang valid. Verifikasi juga mencakup konfirmasi yang artinya
menghapuskan semua keraguan melalui validasi independen oleh pihak-pihak
objektif.
5. Menginvestigasi
Menginvestigasi merupakan istilah yang secara umum diterapkan pada
pelaksanaan tanya jawab untuk menemukan fakta-fakta yang tersembunyi dan
mencari kebenaran. Hal ini mengimplikasikan penelusuran informasi yang
sistematis yang diharapkan dapat diketahui oleh auditor internal. Cara ini tidak
terbatas pada penyidikan yang menyelidiki namun lebih dalam dan ekstensif
dengan maksud mendektesi kesalahan. Investigasi berarti berupaya mencari bahan
bukti atas terjadinya kesalahan.
Oleh karena itu, investigasi memiliki lebih banyak petunjuk
dibandingkan analisis dan verivikasi, yang berarti penelaahan data yang memiliki
karakteristik yang relatif tidak diketahui sampai diperiksa. Penyidik secara khusus
di sini, auditor harus berhati-hati agar tidak melampaui kewenangannya.
6. Mengevaluasi
Mengevaluasi berarti menuju suatu pertimbangan, yang artinya
menimbang apa yang telah dianalisi dan menentukan kecukupan, efisiensi, dan
efektivitasnya. Hal ini merupakan langkah yang berada di antara analisis dan
verifikasi di satu sisi dan opini audit di sisi lain. Hal ini merupakan kesimpulam
yang dihasilkan auditor internal berdasarkan fakta-fakta yang telah dikumpulkan.
Evaluasi mengimplikasikan pertimbangan profesional dan merupakan rangkaian
yang berjalan melewati keseluruhan proses audit.
Pada tahap awal pemeriksaan audit, auditor internal harus mengevaluasi
suatu risiko khusus yaitu risiko menghilangkan suatu aktivitas dari penelaahan
mereka dibandingkan dengan risiko audit. Dalam program audit, auditor harus
mengevaluasi perlunya pengujian rinci sebagai pengganti survei. Auditor harus
mengevaluasi ketepatan dan tingkat keyakinan yang dibutuhkan untuk mencapai
kenandalan sampel yang mereka yakin dibutuhkan.
Audit internal adalah aktivitas pemberian keyakinan objektif yang
independen dan aktivitas konsultasi yang dilakukan untuk memberikan nilai
tambah dan meningkatkan kinerja operasi organisasi. Aktivitas tersebut membantu
organisasi mencapai tujuannya dengan melaksanakan pendekatan yang sistematis
dan berdisiplin untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen
risiko, kecukupan, kontrol, dan proses tata kelola. Menurut Sawyer (2015) bahwa
standar kinerja audit Internal, sebagai berikut:
a. Merencanakan penugasan konsultasi.
b. Meninjau risiko dengan tujuan penugasan, selama penugasan konsultasi.
c. Menerapkan pengetahuan risiko yang didapat dari konsultasi ke dalam fungsi
pemberian keyakinan yang biasa dilakukan.
d. Menilai kontrol sesuai dengan tujuan penugasan selama penugasan konsultasi.
e. Mencapai kesepakatan dengan klien mengenai tujuan, ruang lingkup, tanggung
jawab dan ekspetasi dari penugasan.
f. Mempertimbangkan risiko, kontrol, dan proses pengelolaan sepanjang disetujui
oleh klien.
g. Mempertahankan lingkup penugasan yang akan dibahas dengan klien.
h. Program kerja bisa bervariasi dalam bentuk dan isi.
i. Penetapan kebijakan mencakup penyimpanan catatan dan juga pemberian
catatan atau dokumen ke pihak luar dan dalam perusahaan.
j. Komunikasi perkembangan dan hasil bervariasi sesuai kebutuhan.
k. Tanggung jawab komunikasi hasil akhir.
l. Manajemen resiko, kontrol, dan pengelolaan, jika signifikan, harus
dikomunikasikan ke manajemen senior dan dewan komisaris.
m. Mengawasi penyebaran hasil audit sesuai persetujuan klien.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah