Human Capital Theory (skripsi dan tesis)

Human Capital Theory dikembangkan oleh Becker (1964) yang
mengemukakan bahwa investasi dalam pelatihan dan untuk meningkatkan human
capital adalah penting sebagai suatu investasi dari bentuk-bentuk modal lainnya.
Tindakan strategis membutuhkan seperangkat sumber daya fisik, keuangan,
human atau organizational khusus, sehingga keunggulan kompetitif ditentukan
oleh kemampuannya untuk memperoleh dan mempertahankan sumber daya
(Werrnerfelt dalam Astuti dan Sabeni, 2005: 696).