Komitmen dibedakan menjadi dua, yaitu komitmen profesional dan
komitmen organisasional. Komitmen profesional dan komitmen organisasional
mengindikasikan dua konstruk yang berbeda. Komitmen organisasional dan
komitmen profesional dibedakan secara empiris dan diprediksi oleh variabel
yang berbeda.Sebagai contoh, komitmen organisasional berkaitan dengan jenis
organisasi karyawan, sedangkan komitmen profesional diperkirakan oleh
dukungan untuk kelompok dan sikap positif terhadap profesi dan karakteristik
pekerjaan (Bline et al, 1992 : 79).
Hasil dari penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa variabel
komitmen organisasional auditor berpengaruh signifikan terhadap motivasi
auditor. Hubungan yang terjadi antara variabel komitmen organisasional dan
komitmen profesional terhadap motivasi adalah hubungan langsung ( Rahadyan
dan Andi, 2008 : 85 ).
Suatu komitmen organisasional menggambarkan keterikatan seseorang
di dalam suatu organisasi, sehingga menimbulkan suatu rasa ikut memiliki
(sense or belonging) terhadap organisasi tempat ia bekerja. Selain komitmen
organisasional, orientasi profesional yang mendasari timbulnya komitmen
profesional juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Di dalam menjalankan
pekerjaan, para profesional sering mengasosiasikan dirinya dengan profesi dan
juga menaati segala norma, aturan, dan kode etik. Keberhasilan dan kinerja
seseorang dalam dunia kerja banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi,
profesionalisme, dan juga komitmen terhadap bidang yang ditekuninya. Tidak
diragukan lagi, tingkat kompetensi dan profesionalisme harus dimiliki setiap
karyawan , karena dua hal tersebut adalah modal dasar bagi semua profesi untuk
mendapatkan kepuasan kinerja tidak terkecuali bagi auditor dalam melaksanakan
prosedur auditnya (Amilin , 2008: 45).
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen
organisasional dan komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap
motivasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan
komitmen profesional mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja ( Badjuri, 2009 : 117 ).
Kepuasan kerja mencerminkan kegembiraan atas sikap emosi positif
yang berasal dari pengalaman kerja seseorang (Judge dan Locke, 1993 : 78).
Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai
aspek pekerjaan seseorang. Definisi ini berarti kepuasan kerja bukanlah konsep
kesatuan. Seseorang dapat relatif puas dengan salah satu aspek dari pekerjaan
nya dan tidak puas dengan satu atau lebih aspek lainnya. (Kreitner & Kinicki,
2003 : 224).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah