Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Komitmen profesional dapat didefinisikan sebagai : (1) sebuah
kepercayaan pada dan penerimaan terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai dari
profesi, (2) sebuah kemauan untuk menggunakan usaha yang sungguh-sungguh
guna kepentingan profesi, (3) sebuah keinginan untuk memelihara keanggotaan
dalam profesi (Aranya, 1984 : 15). Sedangkan kepuasan kerja adalah suatu
sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara banyaknya
ganjaran yang diterima pekerja dan banyaknya yang diyakini yang seharusnya
diterima (Robbins, 1996 : 45).
Dengan menunjukkan komitmen terhadap profesi yang dijalani maka
karyawan mengharapkan adanya pengakuan sebagai profesional oleh organisasi
dan masyarakat. Pengakuan sebagai profesional oleh organisasi dan masyarakat
akan menimbulkan perasaan bangga dan mendorong timbulnya kepuasan kerja.
Penelitian terdahulu mengenai pengaruh komitmen profesional terhadap
kepuasan kerja dikemukakan dalam penelitian terdahulu yang menunjukkan
bahwa komitmen profesional mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja (Trisnaningsih, 2003 : 199).
Hasil penelitian tersebut mendukung hasil penelitian sebelumnya yang
menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional
terhadap kepuasan kerja para akuntan yang dipekerjakan, dengan menggunakan
komitmen organisasional dan komitmen profesional sebagai prediktor kepuasan
kerja, dan adanya korelasi nyata secara signifikan antara komitmen profesional
dan kepuasan kerja (Aranya, 1984 : 49). Penelitian diatas juga didukung
penelitian hubungan antara komitmen profesional terhadap kepuasan kerja oleh
(Harrel et al., 1986 : 109) dan (Poznanski et al., 1997 : 79).