Hakikat kepuasan kerja adalah perasaan senang ataupun tidak senang
terhadap pekerjaan yang dilakukan. Perasaan senang ataupun tidak senang ini
muncul disebabkan karena pada saat karyawan bekerja mereka membawa serta
keinginan, kebutuhan, dan pengalaman masa lalu yang membentuk harapan
kerja mereka. Makin tinggi harapan kerja ini dapat terpenuhi, makin tinggi
tingkat kepuasan kerja karyawan.
Dengan demikian, kepuasan kerja menunjukkan kesesuaian dengan
harapan kerja yang sering merupakan motivasi kerja karyawan. Kepuasan kerja
tidak dapat dipisahkan oleh motivasi kerja yang seringkali merupakan harapan
kerja karyawan. Gambaran yang akurat tentang hubungan ini adalah bahwa
motivasi kerja menyumbang timbulnya kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan
kerja akan tinggi apabila keinginan dan kebutuhan karyawan yang menjadi
motivasi kerja terpenuhi (Davis et al., 1995 : 709).
Penelitian terdahulu mengenai pengaruh motivasi terhadap kepuasan
kerja dikemukakan dalam penelitian terdahulu yang menunjukkan bahwa
motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
(Trisnaningsih, 2003 : 199).
Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan bahwa komitmen organisasi,
komitmen profesional,gaya kepemimpinan dan motivasi arah koefisien regresinya positif. Hal ini berarti semakin meningkat komitmen organisasi, komitmen
profesional, gaya kepemimpinan dan motivasi maka kepuasan kerja akan
semakin meningkat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa dengan
motivasi yang tinggi maka akan menghasilkan kepuasan kerja yang tinggi (
Dista dan Candra, 2015 : 42 ).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah