Penilaian kinerja karyawan diperlukan dan sangat berguna untuk karyawan dan
juga perusahaan. Adapun tujuan dan kegunaan dari penilaian kinerja yang
diungkapkan Hasibuan (2012:89) adalah:
1. Dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk pertimbangan
pemberhentian kerja, promosi dan demo.
2. Pengukur prestasi kerja karyawan dalam menjalankan pekerjaanya.
3. Sebagai dasar evaluasi kegiatan yang ada di perusahaan.
4. Dasar dalam pengevaluasian program kerja, pelatihan, struktur organisasi,
dan kondisi dalam pekerjaan.
5. Sebagai indikator menentukan kebutuhan dalam program latihan
6. Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja dalam mencapai tujuan
perusahaan.
7. Sebagai bahan untuk menilai kemampuan dan kebutuhan-kebutuhan
karyawan.
8. Digunakan untuk mengevaluasi kelemahan dan kekurangan yang terjadi
dan untuk menjadi bahan perbaikan untuk meningkatkan kinerja karyawan
dimasa yang akan datang.
9. Menjadi kriteria dalam menyeleksi karyawan.
10. Untuk menilai kelemahan karyawan yang akan dijadikan bahan
pertimbangan agar di berikan pelatihan tambahan.
11. Sebagai alat guna untuk memperbaiki dan pengembangan
pencapaian karyawan.
12. Dasar dalam mengembangkan pekerjaan dan perbaikan.
Wibowo (2014:155) pengukuran kinerja dilakukan dengan cara :
1. Memastikan seluruh syarat yang diinginkan klien telah dipenuhi
2. Mengusahakan standar kinerja untuk menjadikan perbandingan
3. Membuat jarak guna memonitor tingkat kinerja
4. Menetapkan bahwa pentingnya kualitas dan menentukan prioritas
perhatian
5. Menghindari konsekuensi dari kualitas yang rendah
6. Pertimbangan dalam penggunaan sumber daya
7. Membuat umpan balik agar mendorong perbaikan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah