Menurut L Mathis-John H Jackson (2013) komitmen organisasi adalah
tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional.Serta
berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan pada akhirnya
tercermin dalam ketidak hadiran dan angka perputaran karyawan.
Sopiah (2010) telah menjelaskan bahwa komitmen organisasi adalah bagian
dari perilaku individu untuk bertahan sebagai keanggotaan organisasi dan
memonilisasi semua kemampuan yang mereka miliki unstuck tujuan organisasi.
Menurut Luthas (2010:249) komitmen organisasi ialah kemauan karyawan untuk
tetap menjadi anggota atau bagian dalam organisasi perusahaan itu sendiri dan
keinginan berkariri dalam mengeksporisasi kemampuan unstuck mencapai tujuan
perusahaan. Allen dan Mayer (1996) mendefinisikan komitmen organisasi membuat
lebih sedikit kemungkinan bagi karyawan untuk meninggalkan organisasi organisasi
atas kemauan sendiri. Komitmen organisasi adalah keyakinan kuat pada tujuan dan
nilai-nilai organisasi, kemauan untuk bekerja atas nama organisasi dan keinginan
untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi (Carmon et al,2010)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah