Indikator Kemampuan Kerja (skripsi dan tesis)

Untuk mengetahuai seorang karyawan mampu atau tidak dalam
melaksanakan pekerjaannya dapat dilihat melalui beberapa indikator. Menurut
Winardi (2010) terdapat 3 (tiga) aspek indikator kemampuan kerja yaitu :
1. Keterampilana(Skill)
2. Pengetahuana(knowledge)
3. Pengalamanakerja (work experience)
Secara rinci indikator kemampuan yang dikemukakan Winardi (2010) dapat
dijelaskan sebagai berikut:
1. Ketrampilan (skill)
Ketrampialan dan kecakapanakaryawan sebagai akumulasiadari bakat dan
kepribadianadalam melaksanakan pekerjan.Ketrampilan juga dapat dikatakan
kemampuan kerja untuk mengerjakan pekerjaan fisik (kecekatan fisik)
maupun mental tertentu.
2. Pengetahuan (knowledge)
Pengetahuanayang dimiliki sebagaiahasil dariapendidikan,peneglaman,dan
pelatihanadibidangnya.aPengetahuanajugaadapatadikatakanasebagai
informasiayang telah diproses danadiorganisasikan untukamemperoleh
pemahaman,pembelajaranadan pengalamanaterakumulasi sehingga bias
diaplikasikan kedalam pekerjaan karyawan itu sendiri.
3. Pengalaman kerja (work experience)
Proses pembentukan pengetahuan dan ketrampilan tentang metode suatu
pekerjaan karena keterlibatan karyawan dalam melaksnakan tugas pekerjaan.
Dengan kata pengalaman kerja dapat dikatakan tingkat penguasaan
pengetahuan serta ketrampilan karyawan dalam pekerjaannya yang dapat
diukur dari masa kerja dan dari tingkat pengetahuan serta keterampilan
karyawan dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa kerja dan dari
tingkat pengetahuan serta ketrampilan yang dimilikinya.