Pengertian Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Pengertian komitmen organisasi menurut Porter et al, (1977)
dalam George et al, (2001) didefinisikan sebagai tingkat keterlibatan
dan dedikasi tenaga penjual terhadap organisasi. Komitmen
organisasi menurut Allen & Meyer (1990) dibedakan menjadi tiga
yaitu , komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen
normatif. Karyawan dengan komitmen afektif tinggi ingin tetap
berada di organisasi karena perasaan ingin tetap tinggal, bergantung
kepada organisasi dan berkomitmen pada organisasi. Karyawan
dengan komitmen berkelanjutan tinggi tetap berkomitmen pada
organisasi karena butuh. Sedangkan karyawan dengan komitmen
normatif yang tinggi tetap berkomitmen karena perasaan harus yang
membuatnya berkewajiban kepada organisasi.
Menurut Luthans (2011) komitmen organisasi yaitu kemauan
yang tinggi untuk menjadi anggota organisasi, usaha yang tinggi
untuk tujuan organisasi, meyakini dan menerima nilai dan tujuan
organisasi. Semakin tinggi komitmen organisasi maka akan semakin
rendah tingkat turnover intention pada karyawann. Menurut Robbins
& Judge (2013) komitmen organisasi adalah keadaan dimana
seorang karyawan memihak kepada suatu perusahaan dan
mempunyai keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya di
dalam perusahaan tersebut.