Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Mobley et al, (1978), faktor yang mempengaruhi
seseorang untuk berpindah kerja antara lain :
1) Karakteristik individu
Dalam setiap organisasi tentunya memilik sebuah tujuan yang telah
ditentukan oleh semua anggotanya yang terkait di dalamnya. Untuk
mencapai tujuan tersebut dibutuhkan interaksi yang
berkesinambungan antar anggota. Karakterisktik individu yang
berbeda terkadang menimbulkan perbedaan pendapat di dalam
suatu organisasi. Karakteristik individu yang berbeda dipengaruhi
oleh pendidikan, umur, dan status perkawinan.
2) Lingkungan kerja
Apabila lingkungan kerja itu nyaman, maka karyawan akan merasa
betah dan pekerjaan akan terasa menyenangkan. Sehingga
keinginan untuk berpindahpun semakin kecil. Akan tetapi jika
karyawan merasa kurang nyaman dengan lingkungan kerjanya,
maka hal itu dapat menimbulkan keinginan karyawan untuk
berpindah kerja.
3) Kepuasan kerja
Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung akan
memiliki tingkat turnover intention yang rendah, sebaliknya
apabila karyawan tidak merasakan kepuasan terhadap pekerjaannya
mereka akan memilki keinginan untuk berpindah kerja ke tempat
lain yang diinginkan.
4) Komitmen organisasi
Komitmen organisasi lebih mengacu kepada respon emosional
(affective) individu kepada seluruh organisasi sedangkan kepuasan
mengacu kepada respon emosiaonal individu terhadap beberapa
aspek dalam peke.rjaan.