Dampak Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Mobleyet al, (1978) dampak dari turnover intention yaitu
sebagai berikut ini :
1) Beban kerja
Apabila tingkat turnover intention karyawan tinggi, maka beban
kerja akan meningkat. Hal itu dikarenakan jumlah karyawan yang
bekerja berkurang.
2) Biaya penarikan karyawan
Mencakup waktu dan biaya yang dikeluarkan untuk wawancara
dalam proses seleksi karyawan. Penarikan dan mempelajari posisi
karyawan yang digantikan.
3) Biaya latihan
Apabila tingkat turnover intention tinggi sehingga banyak
karyawan yang keluar, maka akan meningkatkan biaya latihan
karyawan. Ini mencakup waktu pengawas, departemen personalia
dan karyawan baru yang dilatih.
4) Adanya produksi yang hilang saat pergantian karyawan
Tingkat turnover intention yang tinggi dapat menurunkan produksi
atau target penjualan. Hal itu disebabkan karena berkurangnya
jumlah karyawan. Apalagi jika karyawan yang berhenti bekerja
merupakan karyawan dengan prroduktivitas yang tinggi.
5) Pemborosan karena karyawan baru
Dengan adanya karyawan baru maka perusahaan akan
mengeluarkan lebih banyak biaya yang sebenernya tidak harus
dikeluarkan apabila dapat mempertahankan Sumber Daya Manusia
yang ada.