Tujuan Quality of Work Life (skripsi dan tesis)

Indonesia sebagai negara yang sedang berkembang dan kehidupan para
tenaga kerjanya masih minimal dan setiap tahun berdemonstrasi untuk
memperjuangkan nasibnya, perlu dibangun sistem Quality of Work Life di setiap
perusahaan dan industrinya. Menurut Wirawan (2015: 104) tujuan dari
pembangunan sistem Quality of Work Life adalah:
1. Memperbaiki kepuasan kerja pekerja.
Kepuasan kerja sangat penting bagi individu pekerja dan organisasi di
mana pekerja berada. Bagi pekerja, kepuasan kerja dapat mencegah
para pekerja menderita penyakit fisik dan psikologi; meningkatkan
motivasi kerja; loyalitas; semangat kerja yang akan memacu kinerjanya.
Jika kinerja pekerja tinggi maka kinerja perusahaan juga akan tinggi.
2. Memperbaiki keselamatan dan kesehatan kerja.
Dengan dibangunnya sistem Quality of Work Life yang baik, maka
perusahaan atau organisasi dapat mengembangkan lingkungan kerja
yang aman bebas dari kecelakaan kerja dan kesehatan pribadi individu
pekerja.
3. Meningkatkan kinerja para pekerja.
Tujuan akhir dari Quality of Work Life adalah meningkatkan kinerja
para pekerja. Ketika suatu perusahaan atau organisasi memiliki kualitas
kehidupan kerja yang baik maka meningkatnya kinerja karyawan dapat
berimbas pada kinerja organisasi.
4. Menciptakan pembelajaran organisasi.
Quality of Work Life membangun pembelajaran organisasi di mana
organisasi berupaya mengembangkan para pekerjanya secara terus
menerus dan pekerja menerapkan ilmu pengetahuan dan
keterampilannya untuk melaksanakan pekerjannya dan menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif.
5. Mendukung manjemen perubahan.
Perubahan yang dilakukan oleh perusahaan harus didukung oleh para
pekerja dan akan mempengaruhi kehidupan mereka. Sering perubahan
mendapatkan resistensi dari para pekerja karena akibat negatif yang
diderita oleh mereka. Jika perusahaan melaksanakan Quality of Work
Life, para pekerja diikutsertakan dalam merencanakan dan
melaksanakan perubahan.