Rotasi Kerja (skripsi dan tesis)

Rotasi kerja adalah pendekatan yang penting dari desain pekerjaan serta
kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang memiliki potensi untuk
meningkatkan kinerja SDM. Dalam hal ini rotasi pekerjaan diharapkan dapat
mengurangi monoton atau kebosanan kerja, mempersiapkan manajemen kerja
yang lebih baik, meningkatkan komunikasi sosial, dan meningkatkan kemampuan
keterampilan dalam bekerja.