Pengertian Rotasi Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Wirawan (2015: 95) rotasi kerja adalah memindahkan seorang
pegawai dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dalam suatu organisasi. Job
rotation dapat dilakukan ketika seorang pegawai baru (trainee) dalam rangka
pelatihan pegawai baru ditempatkan di berbagai unit kerja untuk memahami
pekerjaan-pekerjaan di berbagai unit kerja dalam organisasi. Rotasi pekerjaan
dapat juga dilakukan terhadap pegawai lama yang dipindahkan dari satu unit kerja
ke unit kerja lainnya dalam organisasi yang sama.
Hani (2011: 41) memberikan pengertian “rotasi jabatan yaitu
memindahkan para karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain. Pekerjaanpekerjaan itu secara nyata tidak berubah, hanya para karyawan yang berputar
dengan tujuan untuk mengatasi sifat monoton dari pekerjaan yang sangat
terspesialisasi melalui pemberian kesempatan untuk menggunakan berbagai
keterampilan”.
Menurut Irham (2016: 165) memberikan definisi yaitu “suatu job rotation
atau perputaran jabatan merupakan suatu mutasi personal yang dilakukan secara
horizontal tanpa menimbulkan perubahan dalam hal gaji ataupun
pangkat/golongan dengan tujuan untuk menambah pengetahuan seseorang tenaga
kerja dan menghindarkan terjadinya kejenuhan. Dalam metode job rotation para
karyawan yang mengalami perpindahan secara rutin dalam suatu pekerjaan ke
pekerjaan lain untuk memperoleh pengetahuan organisasi atau perusahaan secara
menyeluruh”.