Indikator Quality of Work Life (skripsi dan tesis)

Menurut Walton dalam Wirawan (2015: 107) mengemukakan lima
indikator dari Quality of Work Life, sebagai berikut:
1. Kompensasi yang mencukupi dan adil.
2. Lingkungan yang aman dan sehat.
3. Pertumbuhan dan sekuriti.
4. Pengembangan kapabilitas manusia.
5. Total ruang kehidupan.
1 Kompensasi yang mencukupi dan adil
Apakah upah yang diterima sepenuhnya memenuhi standar yang ditetapkan
mencukupi atau standar subjektif penerima? Sejumlah partisipasi
menyatakan bahwa mereka percaya level gaji harus dimandatkan.
2 Lingkungan yang aman dan sehat
Secara komprehensif diterima bahwa para pegawai harus diekspos kepada
kondisi kerja yang terhindar dari ancaman kesehatan fisik dan mental.
3 Pertumbuhan dan sekuriti
Sekuriti pekerjaan menunjukkan mengenai pekerjaan seseorang. Banyak
organisasi telah melangkah ke arah fungsional dan fleksibilitas numerical
yang menghasilkan tuntutan kepada jenis baru keterampilan dan keahlian di
samping perubahan kontrak-kontrak pekerjaan.
4 Pengembangan kapabilitas manusia
Peluang pembelajaran dan kebijakan keterampilan telah terbukti mempunyai
pengaruh terhadap kepuasan kerja dan mengurangi stres pekerjaan yang
akan mengarah QWL yang lebih baik.
5 Total ruang kehidupan
Komponen utama QWL yang sangat penting bagi pegawai dan majikan
adalah hubungan antara kehidupan dan kehidupan rumah. Dalam
mempertinggi lingkungan kompetitif sulit untuk memisahkan rumah dan
kehidupan kerja.