Perencanaan Karier (skripsi dan tesis)

Perencanaan karir merupakan
aktivitas yang dilakukan oleh individu
untuk memahami dan berusaha
mengendalikan kehidupan kerjanya sendiri.
Individu tidak harus melakukan semua
aktivitas ini sendiri, maka diperlukan
konselor atau orang/pihak lain didalam
organisasi mungkin bermanfaat tetapi fokus
perencanaan karir pada individu. Jika
perencanaan karir dilakukan dengan baik
dan sukses, maka pegawai akan tahu apa
yang diinginkannya dan sejumlah langkah
tindakannya, jika diikuti akan mengarah
pada pencapai tujuan. Menurut Werner dan
Desimone (Kaswan 2014:78) “Career
planning is deliberate process of (1)
becoming aware of self, opportunitis,
constraints, choices, and consequences, (2)
indentifying career-related goals, (3)
pogramming work, education, and related
developmental experiences to provide the
direction, timing and sequence of steps to
attain a specific career goal’’. Menurut
Dessler (2013, 160), dimensi dan indikator
perencanaan karier yaitu 1) ketrampilan,
minat, nilai dan pengetahuan yang terdiri
dari hasrat/kemauan diri pegawai, nilai diri
pegawai, kepentingan pegawai,
kemampuan pegawai. 2) Informasi
yang didapatkan tentang peluang dan
pilihan karir di dalam dan diluar organisasi,
yang terdiri dari kesempatan (berkarier) di
luar organisasi, dan kesempatan (berkarier)
di dalam organisasi. 3) Identifikasi tujuan
karir yang terdiri dari pencapaian tujuan
jangka panjang, pencapaian tujuan jangka
menengah dan pencapaian tujuan jangka
pendek. 4) Penetapan rencana aksi yang
terdiri dari persiapan perencanaan karier
dan target karier