Pengembangan karier (skripsi dan tesis)

Pengembangan karier sangat
penting bagi suatu organisasi, karena karier
merupakan kebutuhan yang harus terus
dikembangkan dalam diri seorang pegawai
sehingga mampu memotivasi pegawai
untuk meningkatkan kinerjanya.
Pengembangan karier meliputi setiap
aktivitas untuk mempersiapkan seseorang
untuk menempuh jalur karier tertentu. Suatu
rencana karier yang telah dibuat oleh
seseorang pekerja harus disertai oleh suatu
tujuan karier yang realistis. Menurut
Bernardin dan Russel (2013:322) “A career
development system is a forml, organized
planned effort to achive a balance between
individual career needs and organizational
work force requirement. It is mechanism for
meeting the present and future human
resources needs of organization”. Menurut
Rivai et al (2015:213) dimensi dan
indikator pengembangan karir adalah 1)
pengembangan karier individu yng terdiri
dari prestasi kerja, eksposure, jaringan
kerja, kesetiaan pada organisasi,
pembimbing dan sponsor, peluang untuk
tumbuh. 2) Pengembangan Karier yang
didukung Organisasi yang terdiri dari
pendidikan karier, promosi, mutasi dan
bimbingan karier
C. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan hal
penting yang dimiliki individu di dalam
bekerja. Tinggi rendahnya kerja sangat
tergantung pada sikap mental individu yang
bersangkutan karena kepuasan kerja adalah
cermin dari perasaan seseorang terhadap
pekerjaannya
Menurut Robbin dan Coulter
(2012:37) “Job satisfactions is a person
with a high level of job satisfaction has a
positive attitude toward his her job, while a
person who is dissatisfaction has negative
attitude”. Luthans dalam Rivai et al
(2015:623) mengatakan dimensi dan
indikator kepuasan kerja sebagai berikut 1)
Faktor Ekstrinsik, merupakan faktor yang
bersumber dari luar diri seorang pekerja
yang memiliki indikator kepuasan terhadap
gaji, keamanan kerja, kondisi kerja, status,
kebijakan organisasi, mutu teknik
pengawasan dan interaksi antar pegawai. 2)
Faktor Intrinsik, merupakan faktor yang
bersumber dari dalam diri seorang pegawai.
Adapun indikatornya adalah Kepuasan
terhadap pengakuan, tanggung jawab,
prestasi, pekerjaan itu sendiri, kemungkinan
untuk berkembang, dan kemajuan.