Komitmen Organisasi. (skripsi dan tesis)

Komitmen organisasional
merupakan rasa untuk tetap
mempertahankan keanggotaannya di dalam
organisasi dan tetap berusaha dengan segala
kemampuannya demi tercapainya tujuan
dan kepentingan organisasi. Menurut
Gibson, Ivancevich dan Donnely
(2010:182) menyatakan bahwa,
”organizational commitmen is a sense of
identification, loyalty involvement
expressed by an employee toward the
organization or unit of the organization”.
Tiga dimensi komitmen organisasi menurut
Allen & Meyer dalam Umam (2012:260)
yaitu 1) Affective commitment (komitmen
afektif), terjadi apabila karyawan ingin
menjadi bagian dari organisasi karena
adanya ikatan emosional atau psikologis
terhadap organisasi. 2) Continuance
commitment (komitmen berkelanjutan)
muncul apabila karyawan tetap bertahan
pada suatu organisasi karena membutuhkan
gaji dan keuntungan-keuntungan lain, atau
karyawan tersebut tidak menemukan
pekerjaan lain. Dengan kata lain, karyawan
tersebut tinggal di organisasi tersebut
karena dia membutuhkan organisasi
tersebut. 3) Normative Commitment
(komitmen normatif) timbul dari nilai-nilai
diri karyawan. Karyawan bertahan manjadi
anggota suatu organisasi karena mamiliki
kesadaran bahwa komitmen terhadap
organisasi tersebut merupakan hal memang
harus dilakukan.