Indikator Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Berikut adalah beberapa indikator untuk mengukur tingkat
komitmen organisasi seorang karyawan (Allen & Meyer,
1990):
a. Keinginan karyawan untuk bekerja sebaik baiknya
Karyawan mempunyai mind set bahwa
pekerjaan pada organisasi tempat ia bekerja
mempunyai mempunyai arti yang besar bagi
karyawan tersebut, sehingga ia mempunyai tujuan
agar memberikan kontribusi yang besar dengan
bekerja sebaik-baiknya.
b. Kesetiaan karyawan
Kondisi dimana karyawan mempunyai rasa
loyalitas yang tinggi terhadap organisasinya
sehingga ia memilih untuk tetap bersama
organisasinya.
c. Kebanggaan terhadap organisasi dan perasaan
senang karyawan
Karyawan mempunyai rasa bangga dan
merasa bahwa organisasinya sangat berpengaruh
bagi dirinya baik dari sisi kepentingan dirinya
sendiri maupun bagi organisasinya sehingga
karyawan merasa bekerja di organisasi tersebut
senang dan bangga.