Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut David dalam (Sopiah, 2008) mengatakan bahwa
ada empat faktor yang dapat mempengaruhi komitmen
karyawan terhadap organisasi, yaitu :
a. Faktor personal, dapat ditujukkan melalui usia, jenis
kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja,
kepribadian dan sebagainya.
b. Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan,
tantangan menghadapi pekerjaan, konflik peran
dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan,
dan lain-lain.
c. Karakteristik struktur, ditunjukan oleh besar dan
kecilnya organisasi, bentuk organisasi seperti
sentralisasi atau desentralisasi, kehadiran serikat
pekerja, dan tingkat pengendalian yang dilakukan
oleh organisasi terhadap karyawan.
d. Pengalaman kerja, karyawan yang memiliki
pengalaman kerja tentu dapat mempengaruhi tingkat
komitmen karyawan terhadap organisasi. Lamanya
karyawan bekerja dalam organisasi tentu saja
memiliki komitmen terhadap organisasinya berbeda.