Indikator – Indikator Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) (skripsi dan tesis)

Indikator untuk mengukur ketidakamanan kerja seperti yang digunakan
oleh Nugraha (2010) adalah:
1. Arti pekerjaan itu bagi individu
Merupakan suatu pekerjaan yang memiliki nilai positif terhadap
perkembangan karirnya sehingga pekerjaan tersebut memiliki arti
penting bagi kelangsungan kerjanya.
2. Tingkat ancaman yang dirasakan karyawan mengenai aspek-aspek
pekerjaan
Merupakan seberapa besar tingkat ancaman yang dirasakan karyawan
terkait aspek-aspek pekerjaan mereka
3. Tingkat ancaman yang kemungkinan terjadi dan mempengaruhi
keseluruhan kerja individu
Merupakan kemungkinan terjadinya ancaman kerja yang dapat
memengaruhi keseleruhan kerja karyawan
4. Ketidakberdayaan yang dirasakan individu
Merupakan potensi dari setiap peristiwa yang terjadi di dalam
perusahaan yang terkait dengan kepentingan-kepentingan yang
dirasakan baik bagi dirinya
5. Tingkat ancaman terhadap pekerjaan pada tahun berikutnya
Merupakan sebesar tingkat ancaman yang dirasakan karyawan
terhadap pekerjaan mereka pada tahun berikutnya