Faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Robbins (2009) mengemukakan faktor-faktor penyebab
ketidakamanan kerja adalah karakteristik individu itu sendiri yang
meliputi:
a. Umur
Bertambahnya umur seseorang individu maka akan
semakin berkurang produktifitasnya dan akan menimbulkan
ketidakamanan kerja pada diri individu tersebut.
b. Status perkawinan
Kesesuaian antara kepribadian dan pekerjaan. Apabila
karyawan merasa tidak sesuai atau merasa tidak cocok dengan
pekerjaan yang dilakukannya maka karyawan akan merasa tidak
aman atau mengalami ketidakamanan kerja.
c. Tingkat kepuasan kerja
Setiap individu memiliki tingkat kepuasan kerja yang
berbeda-beda sehingga apabila terdapat seorang individu yang
sudah puas dengan hasil kerjanya maka belum tentu individu
lainnya merasa puas, sehingga individu yang merasa tidak puas
tersebut dapat mengalami.