Faktor Akibat Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Apabila karyawan merasakan job insecurity secara
berkepanjangan, hal ini berdampak pada kualitas pekerjaannya,
sehingga mempengaruhi pada jalannya operasional diperusahaan.
Menurut Ashford et al (1989) menyatakan job insecurity yang
dirasakan karyawan dapat menyebabkan :
a. Keinginan untuk mencari pekerjaan baru
Suatu kondisi ketika karyawan merasa terancam dengan
keberlanjutan masa depan pekerjaannya maka karyawan memiliki
keinginan untuk mencari pekerjaan yang baru, sehingga membuat
ia merasa aman akan pekerjaan barunya.
b. Komitmen organisasi yang rendah
Karyawan merasakan insecure yang berkepanjangan dapat
menimbulkan komitmen pada organisasi yang rendah.
c. Trust organisasi yang rendah
Karyawan yang merasa kegelisahan pada saat bekerja
ketika dihadapkan pada kondisi yang tidak menyenangkan maka
kepercayaan yang dimiliki karyawan terhadap organisasi akan
rendah.
d. Kepuasan kerja yang rendah
Karyawan yang merasa terancam dengan keberlanjutan
masa depan pekerjaan maka menimbulkan ketidakpuasan
terhadap pekerjaan.