Indikator Job Insecurity (skripsi dan tesis)

Indikator-indikator job insecurity menurut (Ashford, 1989), di bagi
menjadi lima yaitu:
a. Seberapa pentingnya aspek kerja tersebut bagi individu
mempengaruhi tingkat insecurae atau rasa tidak aman terhadap
aspek kerjanya seperti peluang untuk promosi dan kebebasan
untuk menjadwalkan pekerjaan.
b. Ancaman yang dirasakan terhadap aspek-aspek pekerjaan seperti
kemungkinan untuk mendapat promosi, mempertahankan tingkat
upah yang sekarang atau memperoleh kenaikan upah. Individu
yang menilai aspek kerjanya terancam maka ia akan merasa
gelisah dan tidak berdaya.
c. Tingkat kepentingan yang dirasakan individu mengenai potensi
setiap peristiwa negative yang akan mengancam pekerjaanya.
Contohnya: diberhentikan sementara atau dipecat.
d. Tingkat ancaman kemungkinan terjadinya peristiwa peristiwa yang
secara negative akan mempengaruhi keseluruhan kerja individu
misalnya dipecat atau dipindahkan ke kantor cabang lain.
e. Ketidak berdayaan yang dimiliki individu karena hilangnya kontrol
terhadap pekerjaannya.