Faktor – faktor Intention to leave (skripsi dan tesis)

Menurut Price dalam Kusbiantari (2013:94) faktor-faktor yang
mempengaruhi terjadinya Intention to leave terdiri dari :
1) Faktor lingkungan yang terdiri dari :
(1) Tanggung jawab kekerabatan terhadap lingkungan
Semakin besar rasa tanggung jawab tersebut semakin rendah
Intention to leave.
(2) Kesempatan kerja
Semakin banyak kesempatan kerja tersedia di bursa kerja, semakin
besar Intention to leave-nya.
2) Faktor individual yang terdiri dari :
(1) Kepuasan kerja
Semakin besar kepuasannya maka semakin kecil intense turnovernya.
(2) Komitmen terhadap lembaga.
Semakin loyal karyawan terhadap lembaga, semakin kecil Intention
to leave-nya.
(3) Perilaku mencari peluang/lowongan kerja
Semakin besar upaya karyawan mencari pekerjaan lain, semakin
besar Intention to leave-nya.
(4) Niat untuk tetap tinggal
Semakin besar niat karyawan untuk mempertahankan pekerjaannya,
semakin kecil Intention to leave-nya.
(5) Pelatihan umum/ peningkatan kompetensi
Semakin besar tingkat transfer pengetahuan dan ketrampilan
diantara karyawan, semakin kecil Intention to leave-nya.
(6) Kemauan bekerja keras
Semakin besar kemauan karyawan untuk bekerja keras, semakin
kecil Intention to leave-nya.
(7) Perasaan negatif atau positif terhadap pekerjaannya
Semakin besar perasaan negatif yang dirasakan karyawan akan
mengurangi kepuasan kerjanya sehingga meningkatkan perilaku
mencari peluang kerja lain, dan menurunkan keinginan untuk tetap
bertahan yang kemudian terealisasi dengan keluar dari pekerjaan.