Dimensi Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Bagia (2015: 125) mengatakan bahwa ada lima dimensi
kepuasan kerja dalam teori perbedaan (discrepency theory) antara lain :
1) Gaji (Pay)
Salah satu bentuk dari kompensasi finansial yang diterima karyawan
pada periode waktu tertentu atas kontribusinya terhadap pencapaian
tujuan organisasi yang dirancang dan dikelola dengan prinsip adil dan
layak.
2) Pekerjaan itu sendiri (Work Self)
Sikap pekerja terhadap karakteristik pekerjaan, seperti variasi
keterampilan, indentitas tugas, signifikansi, dan umpan balik kerja.
3) Promosi (Promotion)
Proses pemindahan dan penempatan seorang karyawan pada posisi
jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya yang memberikan tantangan,
tanggung jawab, otoritas, status dan imbalan yang lebih besar dari
jabatan yang mereka duduki sebelumnya.
4) Rekan kerja (Coworkers)
Kesempatan yang dimiliki oleh pekerja untuk bekerjasama dengan
pekerja yang lainnya, sehingga mereka dapat bertukar pikiran dan
mendiskusikan masalah-masalah yang dihadapi dalam bekerja.
5) Kondisi Kerja (Working Condition)
Kondisi kerja mencakup semua aspek fisik kerja, psikologis kerja dan
peraturan kerja yang ada ditempat kerja.