Definisi Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut (Mobley, 1978) keinginan pindah kerja (intention
turnover) adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk
berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah
dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut
pilihannya sendiri.
Menurut (Zeffane, 2003) turnover Intention (intensi keluar)
adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti
bekerja dari pekerjaannya, seperti yang dikutip oleh (Sari,
2014)
Dari definisi yang diungkapkan beberapa ahli diatas, dapat
disimpulkan bahwa turnover intention adalah keinginan untuk
berpindah dengan melalui berbagai tahapan, namun belum
sampai pada tahap realisasi yaitu melakukan perpindahan dari
satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya.
Menurut (Robbins S. P., 2006) menjelaskan bahwa
penarikan diri seseorang keluar dari suatu organisasi
(turnover) dapat diputuskan secara 2 sebab, yaitu:
a. Sukarela (voluntary turnover)
Voluntary turnover merupakan keputusan
karyawan untuk meninggalkan organisasi secara
sukarela yang disebabkan oleh faktor pekerjaan
yang ada saat ini, dan tersedianya alternatif
pekerjaan lain di luar perusahaan
b. Tidak sukarela (involuntary turnover)
Sebaliknya, involuntary turnover Pemecatan
yang dilakukan perusahaan untuk menghentikan
hubungan kerja dan tidak dapat diterima oleh
karyawan