Bentuk – Bentuk Ketidakamanan Kerja (skripsi dan tesis)

Hellgren dkk (2002) dalam Fajar (2015), menjelaskan bahwa terdapat dua
bentuk ketidakamanan kerja yaitu :
1. Ketidakamanan kerja kuantitatif
Khawatir akan kehilangan pekerjaan itu sendiri, dan perasaan khawatir
kehilangan pekerjaan.
2. Ketidakamanan kerja kualitatif
Mengacu ada perasaan potensi kerugian dalam posisi organisasi,
seperti memburuknya kondisi kerja, kurangnya kesempatan karir,
penurunan gaji pengembangan.