Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Tiap organisasi, menetapkan tujuan-tujuan yang ingin dicapai dalam
memenejemeni setiap sumber dayanya termasuk sumber daya manusia. Tujuan
utama manajemen sumber daya manusia ada tiga yaitu:
a. Memperbaiki tingkat produktivitas.
b. Memperbaiki kualitas kehidupan kerja.
c. Meyakinkan organisasi telah memenuhi aspek-aspek legal.
Perusahaan atau organisasi dalam bidang sumber daya manusia tentunya
menginginkan agar setiap saat memiliki sumber daya mnusia yang berkualiats
dalam arti memenuhi persyaratan kompetensi untuk didayagunakan dalam usaha
merealisasi visi dan mencapai tujuan-tujuan jangka menengah dan jangka pendek,
sumber daya manusia seperti itu hanya akan diperoleh dari karyawan atau anggota
organisasi yang memenuhi ciri-ciri atau karakteristik sebagai berikut:
a. Memiliki pengetahuan penuh tentang tugas, tanggung jawab, dan
wewenangnya.
b. Memliki pengetahuan (knowledges) yang diperlukan, terkait dengan
pelaksanaan tugasnya secara penuh.
c. Mamampu melaksanakan tugas-tugas yang harus dilakukannya karena
mempunyai keahlian/keterampilan (skill) yang diperlukan.
d. Bersikap produktif, inovatif/kreatif, mau bekerja sama dengan orang lain, dapat
dipercaya, loyal, dan sebagainya (Sutrisno, 2011: 8).
Ada 4 (empat) tujuan manajemen sumber daya manusia yaitu:
a. Tujuan sosial
Tujuan sosial menejemen dumber daya manusia adalah agar organisasi
bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap kebutuhan dan tantangan
masyarakat seraya meminimalkan dampak negatif tuntutan itu terhadap
organisasi.
b. Tujuan organisasional
Tujuan organisasional menejemen sumber daya manusia adalah sasaran formal
organisasi yang dibuat utuk membantu organisasi mencapain tujuannya.
Departemen sumber daya manusia dibentuk untuk membantu para menejer
mencapai tujuan organisasi. Departemen sumber daya manusia meningktakan
efektifitas organisasional.
c. Tujuan fungsional
Tujuan fungsional menejemen sumber daya manusia merupakan tujuan untuk
mempertahankan konstribusi departemen sumber daya mnusia pada tingkat
yang sesuai pada kebutuhan organisasi. Tidak ada yang dapat menggantikan
pengetahuan terbaik dalam bidang seperti kompensasi, pelatihan, seleksi dan
perkembangan organisasi.
d. Tujuan Pribadi
Tujuan pribadi adalah tujuan individu dari setiap anggota organisasi yang
hendak yang dicapai melalui aktifitasnya didalam organisasi. Kalangan
karyawan mengharapakan organisasi agar memuaskan kebutuhan mereka yang
terkait dengan pekerjaan, para karyawan akan efektif seandainya mereka
mencapai tujuan organisasional maupun kebutuhan pribadi dalam pekerjaan.
Tujuan menejemen sumber daya manusia adalah membantu karyawan
mencapai tujuan pribadi mereka, paling tidak sejauh tujuan pribadi tersebut
meningkatkan konstribusi karyawan terhadap organisasi (Sunyoto, 2012: 8).