Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

“Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bidang strategis
dari organisasi. Menejemen sumber daya manusia harus dipandang sebagai
perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola orang secara efektif dan
untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang perilku manusia dan kemampuan
mengelolahnya” (Sutrisno, 2011: 5).
“Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu pandangan modern untuk apa yang
disampaikan oleh pandangan tradisional sebagai menejemen personalia” (Siti dan
Heru, 2015: 3).
Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu strategi dalam
menerapkan fungsi- fungsi manajemen yaitu planning, organizing, leading, &
controlling, dalam setiap aktivitas/fungsi operasional SDM mulai dari proses
penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan yang meliputi
promosi, demosi & transfer, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, hubungan
industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan
kontribusi produktif dari SDM organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi
secara lebih efektif dan efisien (Sofyandi, 2008: 6).