Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Fungsi sumber daya manusia adalah sebagai berikut:
a. Fungsi Manajerial
1) Perencanaan (planning)
Fungsi perencanaan meliputi penentuan program sumber daya manusia yang
akan membantu pencapaian tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.
2) Pengorganisasian (organizing)
Fungsi pengorganisasian adalah bentuk organisasi dengan merancang
susunan dari berbagai hubungan antara jabatan, personalia dan faktor-faktor
fisik.
3) Pengarahan (directing)
Fungsi pengarahan adalah mengusahakan agar karyawan mau bekerja secara
efektif melalui perintah motivasi.
4) Pengendalian (controlling)
Fungsi pengendalian adalah mengadakan pengamatan atas pelaksanaan dan
membandingkan dengan rencana dan mengkoreksinya jika terjadi
penyimpangan atau jika perlu menyesuaikan kembali rencana yang dibuat.
b. Fungsi Operasional
1) Pengadaan tenaga kerja sumber daya manusia
Fungsi pengadaan meliputi perencanaan sumber daya manusia, perekrutan,
seleksi, penempatan dan orientasi karyawan, perencanaan mutu dan jumlah
karyawan. Sedangkan perekrutan, seleksi dan penempatan berkaitan dengan
penarikan pemilihan, penyusunan dan evaluasi formulir lamaran kerja, tes
psikologi dan wawancara.
2) Pengembangan
Fungsi pengembangan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan,
pengetahuan dan sikap karyawan agar dapat melaksanakan tugas dengan
baik.
3) Kompensasi
Fungsi kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian penghargaan yang
adil dan layak kepada karyawan sebagai balas jasa mereka. Pemberian
kompensasi merupakan tugas yang paling kompleks dan salah satu aspek
yang paling berarti bagi karyawan maupun organisasi.
4) Integrasi
Fungsi pengintegrasian ini meliputi usaha-usaha untuk menyelaraskan
kepentingan individu karyawan organisasi dan masyarakat. Usaha itu kita
perlu memahami sikap dan perasaan karyawan untuk dipertimbangkan
dalam pengambilan keputusan.
5) Pemeliharaan
Fungsi pemeliharaan tidak hanya mengenai usaha untuk mencegah
kehilangan-kehilangan karyawan tetapi dimaksud untuk memelihara sikap
kerja sama dan kemampuan bekerja karyawan tersebut.
6) Pemutusan hubungan kerja
Fungsi hubungan kerjayang terakhir adalah memutuskan hubungan kerja
dan mengembalikan kepada masyarakat, proses pemutusan hubungan kerja
yang utama adalah pensiun, pemberhentian dan pemecatan (Sunyoto (2012:
4).